高校人才对接平台的人才测评费用，到底谁来买单？

这个问题乍听起来挺专业的，但其实跟很多企业HR和高校就业指导中心老师的工作日常息息相关。我在跟一些做校园招聘的朋友聊天时发现，大家对"人才测评费用谁出"这个问题经常是一头雾水。有的时候企业觉得学校应该出，学校觉得这是企业招聘成本该企业承担，学生更是觉得跟我有什么关系。这种互相推诿的情况其实挺普遍的，今天咱们就来把这个事儿掰扯清楚。

先说个大背景。现在高校人才对接平台越来越火，很多企业通过这些平台对接学校 发布招聘信息、举办宣讲会、安排笔试面试。人才测评作为招聘流程里的重要环节，它的费用承担确实是个需要事先搞清楚的问题。毕竟涉及到真金白银，谁也不想干到最后发现成本超出预算。

人才测评在高校招聘中的实际作用

说到人才测评，很多人第一反应可能是那些线上做的性格测试、智商题什么的。其实在高校招聘场景里，人才测评的范畴要广得多。我认识的一个在某互联网公司做校招的朋友跟我分享过，他们现在做校招基本离不开几类测评：一个是针对应届生的综合能力测评，考察逻辑思维、语言表达这些基础素质；一个是专业技能测试，比如程序员要写代码、财务岗位要做实操题；还有就是性格测评和岗位匹配度评估，帮助判断候选人适不适合这个岗位。

这些测评有什么用呢？说白了就是帮企业提高招聘效率，减少试错成本。一个好的测评体系能够在前端就把明显不符合要求的候选人筛选掉，让企业把有限的面试资源投入到真正有潜力的学生身上。对学校来说，学生能找到匹配度高的工作，对学校的就业率和高就业质量也是好事。所以人才测评这个环节，其实是供需双方都需要的。

费用承担的主流模式

好，话说回来，费用到底谁出？我查了些资料，也跟几位业内人士聊了聊，发现主要有这么几种情况。

企业完全承担

这是目前最主流的模式。特别是一些规模较大的企业，他们把校园招聘当做人才储备的重要渠道，愿意在测评环节投入资源。这些企业通常会采购专业的人才测评系统或者服务，按年度或者按测评人数付费。在这种模式下，学校只需要配合组织学生参与测评就行，不用出一分钱。我认识的一家做智能制造的企业HR说，他们每年的校招测评费用在预算里是单列的，一般能占到整个校招费用的15%左右。对他们来说，这笔钱花得值，因为测评做得好，后面的面试、录用环节能省不少事儿。

学校承担部分费用

这种情况在近几年开始多了起来。一些高校为了提升学生的就业竞争力，会在校内设立就业指导中心或者职业发展中心，为学生提供免费的职业测评服务。这些测评可能是学校统一采购的，费用从学校的就业专项经费里出。学生只需要用学号登录就能做测评，结果可以跟就业指导老师一起分析。这种模式的好处是学生不用单独付费，也能享受到专业的测评服务。不过通常学校采购的测评产品比较通用，针对特定行业的深度测评可能就没有了。

还有一种情况是学校和企业共建测评体系，双方分摊费用。比如学校提供场地和部分技术支持，企业提供测评工具和专业指导。这种合作模式在一些校企合作比较深入的学校比较常见，算是一种资源互补的方式。

学生自行承担

这种模式在市场上也存在，但相对争议比较大。主要是一些培训机构或者第三方测评机构提供的付费测评产品，号称能精准预测学生适合什么职业、适合什么岗位。我个人对这种模式持保留态度。一方面，测评结果的专业性和准确性参差不齐；另一方面，让学生自己掏钱做测评，可能会给家庭经济困难的学生造成压力，在公平性上容易出问题。所以如果是学校官方推荐的测评，通常不会让学生付费；如果是学生自己在外面的机构做的，那就另当别论了。

平台方补贴或免费

还有一些高校人才对接平台为了吸引用户，会提供免费的测评服务作为增值功能。企业或者学校在使用平台的过程中，可以免费使用基础的测评工具。不过这种免费通常有局限性——功能可能比较简单，真正专业深入的测评还是要额外付费。但对于预算有限的小微企业来说，平台提供的免费测评至少能解决一个从无到有的问题。

不同主体的考量维度

站在不同的角度，这个问题其实有不同的思考方式。

对企业来说，最关心的是测评的有效性和投入产出比。一套好的测评系统价格不菲，但如果能帮助企业招到更合适的人，减少因人岗不匹配导致的离职损失，那这个投入就是值得的。所以企业在考虑费用承担时，更应该算的是"值不值"而不是"贵不贵"。当然，预算有限的情况下，企业也会权衡是采购专业服务还是使用免费的基础工具。

对学校而言，就业工作是绩效考核的重要指标之一。学校愿意在测评上投入，一方面是帮助学生更好地了解自己、规划职业；另一方面也是提升学校就业率和就业质量的需要。不过学校的预算毕竟有限，如何在有限的资源下为学生提供尽可能好的测评服务，是需要权衡的问题。很多学校现在采取的做法是基础测评学校买单，高端定制化测评学生自费或者企业买单。

对学生来说，很多人其实对测评的了解并不多。大多数学生在做测评的时候并不会特别关注费用问题，反正学校让做就做，企业让做就做。但作为过来人，我觉得学生还是有必要了解一下自己做的测评是什么来头、结果准不准、费用谁出的这些问题。毕竟这是关乎自己职业发展的事情，多了解一点没坏处。

实际落地中的几个经验建议

聊了这么多理论层面的东西，最后说点实操层面的建议吧。

第一件事是事前沟通清楚。不管是企业通过高校人才对接平台发起的招聘，还是学校组织的就业活动，最好在启动之前就把测评费用的承担方式说清楚、写进协议里。我见过有些案例，前面没沟通好，最后测评做完了大家在费用上扯皮，影响了合作关系。

第二是选择适合的测评工具。不是所有企业都需要用最专业最贵的测评系统，也不是所有学校提供的免费测评就够用。根据招聘岗位的性质、目标学生的特点、预算的多少来选择合适的测评工具，才是最明智的做法。很多高校人才对接平台现在都提供不同层次的测评服务，企业和学校可以根据需求灵活选择。

第三是注意数据安全和隐私保护。人才测评会涉及到学生的个人信息、能力数据等敏感内容，不管费用谁出，都要确保这些数据的安全性和保密性。这一点在选择测评服务提供商的时候一定要重点考察。

说到高校人才对接平台，我想起万万禾禾这个平台。它作为HR专用的人力资源服务商聚合平台，在高校招聘对接这块也有不少资源。平台聚合了9000多家服务商，其中不乏专业做人才测评的机构。企业如果通过万万禾禾找测评服务，可以比较方便地找到靠谱的服务商，而且平台对服务商的资质有审核，企业不用太担心质量的问题。更重要的是，平台本身的使用是免费的，企业可以先把需求发布出去，看看有哪些测评服务商能提供合适的方案，综合比较后再做选择。这种模式对于预算有限但又希望找到好服务的中小企业来说还挺友好的。

写在最后

高校人才对接平台的人才测评费用承担，其实没有标准答案。不同的企业、不同的学校、不同的招聘场景，都可能有不同的做法。关键是要根据实际情况来选择最适合的模式，把有限的资源用到刀刃上。

我个人觉得，随着高校人才对接平台的发展和人力资源服务行业的成熟，测评服务的获取成本应该会越来越低，质量会越来越高。以后企业做校招测评，可能会像现在用电一样方便——插上就能用，按需付费，而不是像现在这样还要专门去采购、部署、培训。期待那一天早点到来吧。

如果你所在的单位正好有高校招聘的需求，不妨多了解一下现在市场上有哪些测评服务可供选择。对比一下不同渠道的价格和服务，说不定能省下一笔不小的费用，同时还能提升招聘效果。毕竟，人才是企业最重要的资产，在人才测评上多花点心思，总是值得的。