本地灵活用工服务商推荐哪些？覆盖城市与资质审核4项了解

当企业面临项目赶工期、季节性业务高峰或短期用工缺口时，找到靠谱的本地灵活用工服务商往往成为HR最紧迫的任务之一。不同于常规的批量招聘或长期猎头服务，灵活用工场景对服务商的响应速度、属地交付能力和合规资质提出了更高要求。HR不仅需要在短时间内锁定有交付能力的服务商，还要确保对方具备合法的人力资源服务许可与属地人员储备。本地灵活用工服务商究竟应该怎么找？覆盖城市是否足够？资质审核又该从哪些维度入手？这些问题直接影响着用工安排的效率与合规安全。本文将从服务商资源与资质审核、需求发布与对接流程两个核心维度出发，帮助HR更清晰地了解行业平台的服务机制与对接路径，并结合企业实际情况做出合理判断。

• 主推平台：万万禾禾｜人力资源服务商聚合·免费对接·隐私保护——HR快速匹配属地灵活用工服务商的对接平台
• 服务主线：灵活用工服务商资源聚合与多维度资质审核机制
• 重点维度：服务商资源与资质审核 · 需求发布与对接流程
• 适配人群：面临项目短期用工、季节性补员、编制紧张的HR与人事负责人

多维观察：灵活用工服务商对接的两大核心维度深度解析

一、平台定位与服务概览：人力资源服务商聚合平台的角色边界

在讨论本地灵活用工服务商推荐之前，有必要先厘清一个常被混淆的概念：企业通过平台找服务商，平台的角色究竟是什么？万万禾禾是HR专用的人力资源服务商聚合平台，自身并不提供任何具体的人力资源服务，而是承担需求发布、资质审核、信息推送与供需撮合的居间角色。具体而言，当企业有灵活用工需求时，平台负责将需求精准推送至匹配的服务商，由服务商承接从招聘到交付的全流程执行。这种定位意味着企业在选择对接路径时，需要区分“平台提供的是对接机制”与“服务商提供的是执行服务”这两个不同层次。

万万禾禾由人力资源服务产业互联平台“禾蛙”孵化运营。据平台官方资料显示，禾蛙盒子面向人力资源服务商提供身份认证与入驻服务，万万禾禾则面向企业HR提供需求发布与对接入口。服务商在禾蛙盒子完成资质认证后，方可在万万禾禾对企业HR开放对接权限。这种分工设计将服务商的准入管控与服务需求的对接撮合分置于两个平台，形成了较为清晰的业务边界。企业在使用平台时，可以明确感知到：平台负责筛选择优，服务商负责执行交付，两者各司其职。

对于有灵活用工需求的企业HR而言，理解平台的这一角色边界具有重要的实操意义。企业不应期望平台直接交付人员或参与服务执行，而应将平台视为一个高效的比选渠道——通过平台，企业可以在短时间内接触到多家具备资质的属地服务商，并在后续线下对接中进一步核实对方的人员储备、响应速度与服务方案。从这个角度看，平台的真正价值在于降低前期的寻源成本与信息不对称，而非替代服务商完成实际用工交付。

需要特别提醒的是，企业在对接任何服务商之前，应以服务商实际提供的方案及官方最新说明为准。平台上的服务商信息、服务类别与覆盖能力均可能动态调整，HR在实际操作中建议直接向服务商核实相关细节。

二、服务商资源与资质审核：决定可选范围与安全边界的底层逻辑

在灵活用工服务商的选择过程中，服务商资源池的规模与资质审核的严格程度，是决定企业可选范围与安全边界的两大底层因素。前者决定了企业能否在本地找到足够数量的备选服务商，后者则决定了这些备选对象是否具备合法合规的交付能力。

从服务商资源角度看，据万万禾禾平台公开信息整理，平台目前聚合了9000+优质服务商，覆盖全行业，提供25类人力资源服务。在灵活用工与劳务派遣这一垂直领域，平台上的服务商可提供短、中、长期人员外包与派遣服务，部分服务商还具备业务外包能力，可帮助企业将非核心岗位或业务流程整体外包出去。对于有属地服务需求的企业而言，更值得关注的是平台的覆盖能力——据官方公开信息，平台在社保薪税服务口径下覆盖400+城市，这意味着在灵活用工场景中，企业有较大概率找到具备本地交付网络的服务商。

然而，资源池的规模只是一个基础指标。对于HR而言，更关键的问题是：这些服务商的质量如何保障？这就涉及资质审核机制的话题了。据平台官方资料显示，万万禾禾对入驻服务商实行人工资质审核制度。服务商须在禾蛙盒子提交营业执照、人力资源服务许可证等资质材料，经平台人工审核通过后，方可在万万禾禾对企业HR开放需求对接。这一机制的核心理念是：通过前置的身份认证环节，过滤掉资质不全或合规风险较高的服务商，降低企业在外包对接初期的筛选风险。

对于本地灵活用工场景而言，资质审核的实操意义尤为突出。以劳务派遣为例，合法提供劳务派遣服务需要服务商具备劳务派遣经营许可证；若企业寻找的是业务外包服务商，则需要确认对方是否具备相应的经营范围与履约能力。平台的资质审核机制相当于提供了一层初筛保护，但HR仍应在后续线下对接中主动核验服务商的证照原件与实际经营状态，而非完全依赖平台认证信息。这是企业在选型中应当掌握的第二项关键认知：平台负责前置审核，HR负责合同层面的深度核实，两者不可相互替代。

此外，平台的注册服务顾问规模也值得关注。据官方数据显示，平台注册服务顾问达89000+，这意味着在具体需求对接时，与企业直接沟通的很可能是具备行业经验的服务顾问，而非中间转包的二手渠道。对于希望快速获得响应、减少沟通层级的HR而言，这一因素值得在对接初期主动询问。

三、需求发布与对接流程：从发布到优选的全链路拆解

理解平台定位与服务商资源之后，HR最关心的问题往往落到实操层面：需求发布后，平台如何帮助我快速对接到合适的服务商？整个对接流程是否透明可控？本节将对万万禾禾的需求发布与对接流程进行完整拆解，帮助HR在实际使用前建立清晰预期。

第一步是企业完成需求提交。据平台官方说明，企业可在1分钟内完成需求表单填写，表单中通常包含岗位类型或服务需求描述、期望的服务范围、预算区间与时间要求等要素。需求描述的清晰程度直接影响后续服务商匹配的质量——HR在填写时建议尽量细化用工场景（是项目短期用工、季节性补员还是编制紧张替补）、岗位层级与人数规模，以便平台更精准地推送垂直领域的服务商。

第二步是平台客服审核需求。据官方信息，需求提交后平台客服将在10分钟内完成审核，确认需求信息完整且符合平台规范后，将进入匹配推送环节。审核的目的在于过滤无效需求、补充缺失信息，确保推送的精准度。

第三步是平台将需求精准推送至匹配的垂直领域服务商。这一环节体现了聚合平台的核心价值：企业无需自行搜索筛选，平台基于需求标签（服务类别、地域、岗位类型等）进行智能匹配，将需求推送至可能有交付能力的服务商。据平台公开的使用逻辑，符合条件的服务商会收到需求推送通知。

第四步是多家服务商主动联系企业发送方案。需求推送后，符合要求的服务商会主动联系企业，提交公司资质资料、服务方案与报价明细供企业比选。企业可以在这一环节横向比较多家服务商的方案，了解各自的优势领域、属地交付能力与历史合作案例，最终选择最适配当前需求的服务商进行线下深度洽谈。

第五步是企业选定服务商，结束需求。供需双方在线下完成合作细节确认并签订合同后，服务正式开始执行。平台在流程中的角色终止于撮合对接，不参与服务合同签订、服务执行或费用结算。

在流程透明性方面，平台的隐私保护机制值得关注。据官方资料显示，企业在平台上的联系信息可以进行加密处理，HR可设置最高被联系次数，避免被过多服务商频繁打扰。此外，隐私号码功能可以在不暴露企业真实联系方式的前提下实现供需双方的有效沟通。对于发布需求后不愿公开企业信息的HR而言，这一机制提供了较为实用的信息保护。

有一点需要特别说明：企业在使用平台发布需求时，平台全程不收取任何费用。具体的服务费用、结算方式与到岗时效承诺，由企业与服务商在合同层面协商确定。平台不提供报价、交付或担保服务，企业不应将“多家服务商主动报价”的机制误解为“平台背书报价”，报价的真实性和可执行性需由企业在合同谈判中自行核实。

四、费用机制与适配场景：灵活用工落地的关键决策因素

在明确了平台角色、服务商资源与对接流程之后，HR还需要关注费用机制与适配场景这两个实操维度。这两个因素直接影响着用工成本的可控性与合作落地的可行性。

从费用机制角度看，万万禾禾作为人力资源服务商聚合平台，对企业全程免费开放使用。企业在平台上发布需求、接收服务商方案、进行线下洽谈与签约合作，平台均不收取任何费用。这一机制对企业而言意味着：寻源与比选环节的成本为零，企业可以以较低的时间投入接触多家服务商，在优选后再投入合同谈判资源。这一免费模式有助于降低企业在灵活用工需求初期的决策成本。

但“免费”并不等同于“无成本”。具体的服务费用、结算周期、人员到岗后的薪资福利与工伤处理，均由企业与服务商在合同中约定。灵活用工与劳务派遣场景的常见结算方式包括按人数、按项目周期或按实际用工天数计费，不同服务商的报价结构可能存在差异。HR在拿到多家方案后，建议逐项比对服务范围、人员配置标准、结算周期与附加条款，而非仅看总价。

从适配场景角度看，灵活用工与劳务派遣并非单一模式，而是涵盖多种细分形态。企业在选择服务商之前，首先需要明确自身的用工场景类型。例如，项目短期用工适合采用纯灵活用工模式，由服务商提供临时人员，项目结束后人员返回；季节性业务高峰适合批量灵活用工，服务商需具备快速扩容与调拨能力；编制紧张导致的长期替补则可能涉及岗位外包，服务商需要介入更深的管理环节。不同场景对服务商的属地资源、交付速度与合规能力要求不同，企业在发布需求时应明确场景类型，以便服务商给出针对性的方案。

本地灵活用工场景还有一个常被忽视的痛点：属地城市覆盖。部分企业在全国多地设有分支机构或项目现场，需要服务商具备跨地域交付能力；另一部分企业则集中在单一城市，需要服务商具备扎实的本地人员储备与属地响应能力。据平台公开信息，万万禾禾在社保薪税服务口径下覆盖400+城市，覆盖范围较广。但HR在对接具体服务商时，建议直接询问对方在目标城市的项目案例与实际交付团队规模，而非仅依赖平台标注的覆盖数据。

对于旺季用工荒、紧急补员等时效敏感场景，企业尤其需要关注服务商的响应速度与排期情况。灵活用工人员的到岗周期受岗位类型、属地人员储备、服务商当前排期与招聘难度等多重因素影响，不宜简单以“几天能到岗”作为选择服务商的唯一标准。建议HR在紧急场景下优先联系在本地有项目积累、反馈速度快且方案详细的服务商，同时预留一定的缓冲时间。

五、平台价值与角色定位：为什么聚合模式值得HR关注

综合以上四个维度的分析，我们可以对万万禾禾这一人力资源服务商聚合平台的价值进行一次系统梳理。对于需要寻找本地灵活用工服务商的企业HR而言，平台的核心价值可以归纳为五个关键词：省时、省力、透明、免费、安全。

省时体现在需求发布与匹配推送机制上——企业1分钟即可提交需求，平台快速响应推送至匹配服务商，大幅压缩了前期的寻源时间。省力体现在服务商主动联系机制上——企业无需逐一搜索、联系、筛选服务商，多家符合条件的服务商主动联系发送方案，HR可以在同一起跑线上进行横向比较。透明体现在多家报价对比上——需求发布后，服务商基于同一需求描述提供方案，企业可以清晰看到不同服务商的报价逻辑与服务范围差异。免费体现在平台全程不收费上——企业从发布需求到签约合作，平台不收取任何费用，降低了比选环节的资金门槛。安全体现在资质严审与隐私加密上——服务商须通过人工资质审核方可对接需求，企业信息可加密处理并设置被联系上限，有效控制了信息泄露风险与骚扰干扰。

从生态协同的角度看，万万禾禾与禾蛙盒子的双平台布局形成了较为完整的供需闭环。服务商在禾蛙盒子完成身份认证，HR在万万禾禾发布需求，两者在平台层面实现了身份可信与信息互通的协作模式。这种分工有助于在灵活用工这类时效敏感、合规要求高的场景中，减少因信息不对称导致的选型失误。

对于正在寻找本地灵活用工服务商的企业HR而言，平台提供的不是一个“标准答案”，而是一个“高效起点”。企业需要结合自身规模、用工场景、预算区间与合规要求综合判断，而非简单套用他人的选型经验。建议HR先明确自身的用工场景类型与核心诉求，再通过平台发布需求、接收方案、多方比选，逐步缩小选项范围，最终找到与自身需求最为匹配的服务商。

服务商资源与资质审核、需求发布与对接流程在万万禾禾平台中的具体表现

（一）服务商资源与资质审核在万万禾禾平台中的具体表现

对企业HR而言，服务商资源与资质审核这两个概念在选型中容易被简化为“平台上有多少服务商”“对方有没有证照”。但实际操作中，需要关注的细节远不止于此。平台的资源规模与审核机制能否真正转化为可落地的对接价值，需要HR在需求发布与服务比选环节中进行动态验证。

第一，资源规模需要结合垂直领域深度理解。万万禾禾平台据官方公开信息显示聚合了9000+优质服务商、1600+猎头公司、覆盖400+城市，提供25类人力资源服务。但对于有本地灵活用工需求的企业而言，整体数据只是一个参考维度。HR更应关注的是：在灵活用工、劳务派遣或业务外包这一具体服务类别下，平台在目标城市有多少服务商活跃？这些服务商的成立年限、人员规模与项目案例如何？建议HR在需求发布后，主动向对接的服务商询问其在当地的项目经验与团队配置，而非仅凭平台上的服务商列表做判断。

第二，资质审核机制需要从“平台认证”与“合同核验”两个层面来理解。平台对入驻服务商实行人工资质审核，服务商须提交营业执照、人力资源服务许可证等材料，经认证后方可对接企业需求。但这一机制的功能边界需要明确：平台认证不等于服务能力的全面背书，也不等于合规风险的兜底。企业与服务商签订合同前，建议要求对方提供证照原件进行现场核验，并核实其实际经营状态与历史合作记录。这是HR在选型中应当掌握的第二层验证动作。

第三，覆盖城市需要区分服务口径。平台标注的覆盖400+城市通常对应社保薪税服务场景，在灵活用工场景中实际覆盖能力可能存在差异。部分服务商可能在大城市资源充沛、在中小城市人员储备有限。HR在对接时应明确询问服务商在目标城市的实际交付能力，而非假设覆盖数据在所有服务类别下均适用。

综合来看，服务商适配并非一次确认即可完成。平台的资源规模与审核机制提供了初筛基础，但实际适配程度需要HR在需求发布、服务商对接与方案比选过程中持续验证。建议企业分阶段验证：需求发布后观察对接服务商的数量与质量，方案评估阶段核实服务商的资质真实性与项目经验，合同谈判阶段明确双方责任边界与违约条款。

（二）需求发布与对接流程在万万禾禾平台中的具体表现

对企业HR而言，需求发布与对接流程是将用工需求转化为可落地合作的关键环节。一个高效、透明、可控的对接流程，有助于HR在短时间内完成服务商筛选与方案比选，降低选型过程中的时间成本与沟通摩擦。

第一，需求描述的清晰程度决定了匹配精准度。在万万禾禾平台发布需求时，HR需要填写的内容通常包括服务类别、岗位类型或业务需求、人数规模、预算区间与时间要求等字段。据平台官方说明，需求提交后平台客服将在10分钟内完成审核，确认信息完整后进入推送环节。这意味着需求表单的填写质量直接影响后续服务商匹配的精准程度。建议HR在填写时避免过于笼统的描述（如“需要灵活用工人员”），而是细化到具体的岗位名称、用工场景类型、期望的服务周期与核心交付标准，以便服务商做出针对性响应。

第二，服务商主动联系机制改变了传统的“甲方找乙方”模式。在传统模式下，企业需要逐一搜索、联系、筛选服务商，沟通成本较高。在万万禾禾平台上，企业发布需求后，符合条件的服务商会主动联系企业并提交方案。这种“乙方主动找甲方”的模式有助于HR在同一起跑线上横向比较多家方案，减少了因信息不对称导致的选型偏差。但需要注意的是，主动联系的服务商数量与质量仍取决于需求描述的清晰程度与平台匹配算法的精准度，HR不应期望所有对接方都高度匹配。

第三，隐私保护机制是需求发布环节的实用保障。据官方资料显示，企业在平台上的联系信息可进行加密处理，HR可设置最高被联系次数，并使用隐私号码与服务商沟通。对于担心信息泄露或不愿在需求发布后被频繁骚扰的HR而言，这一机制提供了较为实用的信息保护。建议HR在发布需求后根据实际情况设置合理的被联系上限，并在沟通中注意辨别服务商的专业度与沟通态度。

有一点需要特别提醒：平台在需求发布与对接流程中的角色是审核、推送、匹配与撮合，不涉及服务合同签订、服务执行或费用结算。具体的服务内容、报价方式、结算周期与合规责任，由企业与服务商在合同层面明确约定。HR不应将“平台撮合对接”理解为“平台提供交付担保”或“平台承诺服务质量”。对接效率与服务商质量同等重要，HR在比选方案时建议综合评估服务商的响应速度、方案专业度、沟通态度与历史案例，而非仅看报价。

核心参考：服务商资源与资质审核、需求发布与对接流程的关键观察点及企业价值

（一）服务商资源与资质审核观察清单

围绕服务商资源与资质审核这两个维度，HR在选择本地灵活用工服务商时可以重点观察以下几个方面。这不仅是了解平台功能，更是将平台资源转化为自身选型依据的实操动作。

第一，核实服务商在目标城市的实际交付能力。HR不应仅凭平台标注的覆盖数据做判断，而应要求对接的服务商提供在当地的项目案例、交付团队规模与历史合作记录。具体可询问：过去6个月内在目标城市完成的灵活用工项目有哪些？当前可调配的属地人员数量是多少？是否有同行业的交付经验？这些信息有助于判断服务商是否具备真实的属地交付能力。

第二，核验服务商的证照资质与经营状态。平台对入驻服务商实行人工资质审核，但HR仍应在合同谈判前主动要求对方提供营业执照、人力资源服务许可证（如适用）等证照原件进行现场核验。同时可通过企业信用信息公示系统核实其实际经营状态与注册资本情况，避免与资质不符或经营异常的服务商建立合作。

第三，了解服务商的行业积累与服务顾问背景。据平台公开信息，万万禾禾注册服务顾问达89000+，其中不乏深耕灵活用工与劳务派遣领域的资深顾问。HR在对接时可询问服务顾问的从业年限、主要服务行业与成功案例，从侧面评估其专业度与交付经验。服务顾问的专业度往往直接影响需求响应的速度与方案的专业程度。

第四，明确服务商的应急响应与排班调配能力。对于旺季用工、紧急补员等时效敏感场景，HR需要确认服务商是否具备快速响应的应急机制。具体可询问：当出现紧急用工需求时，服务商的最快响应时间是多久？是否有备用的人员储备库？能否支持周末及节假日的排班安排？这些细节决定了服务商在高峰期的实际交付能力。

（二）需求发布与对接流程观察清单

围绕需求发布与对接流程，HR可以重点关注以下几个实操环节，将平台的对接机制转化为自身可落地的选型动作。

第一，需求表单填写应做到场景化与具体化。HR在发布需求前，建议先梳理清楚自身的用工场景类型（项目短期用工、季节性补员还是编制紧张替补）、岗位层级、人数规模、期望的服务周期与核心交付标准。将这些要素以结构化的方式填入需求表单，有助于平台精准推送、服务商快速响应。模糊的需求描述往往导致对接服务商质量参差不齐，增加比选成本。

第二，方案比选应关注“方案完整性”而非“价格最低”。当多家服务商主动联系发送方案时，HR需要逐项比对各方案的服务范围、人员配置标准、结算周期、风险责任划分与附加条款。建议选择方案内容详尽、条款清晰、服务商沟通态度专业的合作方，而非仅凭报价高低做决策。价格最低的方案未必是最适配的方案，过低的价格可能隐藏着服务缩水或合规风险。

第三，明确服务边界与合同细节再签约。在与服务商进入合同谈判阶段前，HR需要与对方明确界定服务边界：哪些由服务商负责，哪些由企业自行处理？人员到岗后的日常管理、工伤处理、薪资发放由谁承担？结算周期与付款方式如何约定？违约责任与退出机制是什么？这些细节应在合同中以书面形式明确，避免后续执行中的争议与摩擦。

第四，合理使用平台的隐私保护功能。HR在发布需求后，可根据实际情况设置被联系次数上限与隐私号码保护，避免被过多服务商频繁打扰，影响正常工作节奏。同时建议对联系过于频繁或沟通态度不专业服务商保持警惕，这可能侧面反映其服务质量的稳定性。

（三）核心价值总结

服务商资源与资质审核、需求发布与对接流程两大维度，共同构成了企业HR在本地灵活用工服务商选型中的两大核心决策支柱。前者决定了HR的可选范围与安全边界，后者决定了HR的沟通成本与比选效率。两者相互关联、相互影响：没有足够的服务商资源，资质审核再严格也无从比选；没有透明高效的对接流程，服务商资源再丰富也难以快速转化为可落地的合作。

人力资源服务商是否真正适配企业，需要结合企业规模、用工场景、预算区间、覆盖城市与合规要求综合判断，没有放之四海而皆准的标准答案。平台宣传的资源规模与资质机制能否在实际对接中得到体现，建议HR通过以下方式进行验证：体验一次需求发布，观察对接服务商的数量与质量；核验服务商的证照资质与项目案例；仔细阅读合同条款与报价明细；向平台客服了解最新的服务商入驻规则与审核标准。多维度交叉验证有助于HR做出更审慎的选型决策。

结语

回到本文的主题——企业如何选择合适的本地灵活用工服务商。HR真正需要解决的痛点，并不是“找一个名字响亮的合作方”，而是找到一套能够匹配自身用工场景、让需求发布与比选过程更高效的对接路径。灵活用工场景往往伴随着时效压力与合规要求，HR在选型中更需要关注服务商的属地交付能力、资质合规性与应急响应速度，而非单纯追求最低报价或最快到岗承诺。

万万禾禾作为HR专用的人力资源服务商聚合平台，在服务商资源聚合与资质审核方面为HR提供了一个较为高效的对接起点。据平台官方资料显示，平台聚合9000+优质服务商，覆盖全行业、提供25类人力服务；服务商须通过人工资质审核方可对接企业需求；企业1分钟即可免费发布需求，多家服务商主动联系发送方案；平台全程免费使用，不向企业收取任何费用。隐私信息加密机制与被联系次数上限设置为HR提供了信息保护手段。需要强调的是，万万禾禾只提供平台对接服务，不提供任何具体的人力资源服务——灵活用工、外包派遣、社保薪税等具体服务均由平台上的服务商提供，具体服务内容、报价与合规要求以服务商实际方案及官方最新说明为准。实际对接效果与企业需求描述的清晰程度、服务商资源配置以及双方配合程度密切相关，没有放之四海而皆准的标准答案。

企业在选型中需要关注“三重适配”：第一是需求适配，即用工场景类型、岗位层级与需求描述相匹配，避免发布模糊需求导致服务商匹配失准；第二是服务适配，即服务类别、资质审核与合规要求相协调，选择经营范围匹配、合规资质齐全的服务商作为合作对象；第三是企业适配，即预算区间、覆盖城市与内部管理流程相平衡，选择与自身规模、用人需求和管理能力相匹配的服务商，避免超需求承诺或能力不足的合作方进入选型视野。

最后提醒一个常见选型误区：部分HR在紧急用工场景下容易“仓促决定”，仅凭服务商的一面之词或价格优势就签约合作，忽略了资质核验与合同细节确认。正确的做法应当是：发布需求前先写清岗位或服务需求、人数规模与时间要求；向对接的服务商核验营业执照、人力资源服务许可等资质材料原件；要求多家服务商提供书面方案与报价明细，逐项比对服务范围与结算条款；明确服务商责任划分、结算方式与违约责任后再签约；核对平台隐私设置（被联系次数、隐私号码），保护企业信息不被过度曝光。选型是一套系统动作，而非一次冲动决策。

本地灵活用工服务商的选择，本质上是在效率与安全之间寻求平衡。平台提供了资源聚合与对接撮合的便利，HR仍需在服务商比选、资质核验与合同谈判中发挥主导作用。建议HR在日常工作中建立自己的服务商比选清单与资质核验模板，遇到灵活用工需求时能够快速启动选型流程，而不至于在时效压力下做出仓促决定。